12.04.2017 Парламент ЭР принял поправки к Закону о трудовом договоре, согласно которым изменятся условия труда несовершеннолетних.
Порядок ходатайства о согласии трудового инспектора при трудоустройстве несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет изменился с 1 июля 2017 года.
Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте от 7 до 14 лет работодатель ходатайствует о согласии инспектора труда по месту деятельности (ст. 8 Закона о трудовом договоре).
В ходатайстве работодатель представляет данные об условиях труда несовершеннолетнего работника, в том числе о месте выполнения работы и трудовых обязательствах, возрасте несовершен нолетнего работника и его обязанности посещать школу.
Если инспектор труда установит, что работа не запрещена для несовершеннолетнего, условия труда согласуются с указанными в законе требованиями, а сам несовершеннолетний желает выполнять работу, то инспектор дает работодателю согласие.
Если у инспектора труда возникнет обоснованное подозрение в желании несовершеннолетнего в возрасте 7-12 лет поработать, он может привлечь к разрешению вопроса работника службы защиты детей.
Работодателю запрещается допускать к работе несовершеннолетнего без согласия или одобрения законного представителя.
Необходимое для заключения трудового договора волеизъявление несовершеннолетнего, сделанное без предварительного согласия законного представителя, является ничтожным, за исключением случая, когда законный представитель позднее одобрит волеизъявление. Родитель не может давать согласие на работу несовершеннолетнего, обязанного посещать школу, на срок более чем половина продолжительности каждых школьных каникул.
Трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним без согласия законного представителя, и в случае несовершеннолетних в возрасте 7-14 лет трудового инспектора, является ничтожным.
Какая работа подходит несовершеннолетнему
РАБОТА ДОЛЖНА БЫТЬ:
- Безопасна для здоровья
- Предоставлять возможность социального развития и получения образования
- Посильная молодому человеку
- Разрешена законом
- Простая
Какая работа не подходит несовершеннолетнему
НЕЛЬЗЯ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ, КОТОРАЯ (ч. 2 ст. 7 Закона о трудовом договоре):
- Превосходит физические или умственные способности несовершеннолетнего;
- Угрожает нравственности несовершеннолетнего;
- Содержит риски, которые несовершеннолетний не в состоянии вовремя заметить или предотвратить из-за отсутствия опыта или обучения;
- Препятствует социальному развитию несовершеннолетнего или получению им образования;
- Угрожает здоровью несовершеннолетнего вследствие характера работы или факторов риска производственной среды.
